（）是利用問卷的形式對管理有關(guān)工作要素如計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行描述的方法。

企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有（）

與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）

招聘載體（渠道）都有（）

招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)（）

非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。

招聘面試評價(jià)程序有（）

影響求職者求職動機(jī)的因素有（）

專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。