名詞解釋工作標識
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1.名詞解釋動作分析法
2.名詞解釋管理崗位描述問卷法
3.名詞解釋指導線導向崗位分析法
4.名詞解釋擴展關(guān)鍵事件技術(shù)法
5.單項選擇題（）是由美國學者弗拉賴根和貝勒斯在1954年提出的，通用汽車公司在1955年運用這種方法獲得成功。
A.動作分析法
B.訪談法
C.關(guān)鍵事件法
D.指導線導向崗位分析法
最新試題
（）是決定單位招聘成本的三大模塊。
題型：多項選擇題
從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實務(wù)類培訓，以掌握實際操作技能為目的培訓方式主要有（）
題型：多項選擇題
勝任素質(zhì)模型的作用是（）
題型：多項選擇題
專家預測法一般應(yīng)用于（）情況。
題型：多項選擇題
（）是要給員工的活動范圍進行定義又要測量員工活動水平的方法。
題型：單項選擇題
無領(lǐng)導小組討論的試題形式可以分為（）
題型：多項選擇題
企業(yè)在進行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實際情況進行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進行背景調(diào)查的崗位有（）
題型：多項選擇題
與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）
題型：多項選擇題
（）的內(nèi)容的確是進行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進行崗位分析的依據(jù)。
題型：單項選擇題
個人對職位的偏好包括（）
題型：多項選擇題