從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。

（）屬于面試的基本功。

勝任素質(zhì)模型的作用是（）

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

（）是要給員工的活動范圍進行定義又要測量員工活動水平的方法。

在進行效度評估時，所涉及的效度主要有（）

從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實務(wù)類培訓(xùn)，以掌握實際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）

專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。

招聘面試評價程序有（）