招聘面試評價程序有（）

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）

非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

（）是要給員工的活動范圍進行定義又要測量員工活動水平的方法。

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)（）

近年來，統(tǒng)計學(xué)的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預(yù)測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）

影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）

招聘載體（渠道）都有（）