面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）

招聘面試評價程序有（）

與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）

近年來，統(tǒng)計學(xué)的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預(yù)測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）

（）是要給員工的活動范圍進行定義又要測量員工活動水平的方法。

勝任素質(zhì)模型的作用是（）

招聘載體（渠道）都有（）

求（）處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。

定性方法主要包括（）

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。