從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。

錄用決策的要素包含（）

非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

求（）處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個人力資源管理確定目標、原則和方法。

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）

從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實務(wù)類培訓，以掌握實際操作技能為目的培訓方式主要有（）

面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應(yīng)，可以由（）等指標來衡量。

個人對職位的偏好包括（）

招聘面試評價程序有（）

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）