非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實(shí)務(wù)類培訓(xùn)，以掌握實(shí)際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）

個(gè)人對(duì)職位的偏好包括（）

影響求職者求職動(dòng)機(jī)的因素有（）

（）最早起源于泰勒的時(shí)間與動(dòng)作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。

影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）

專家預(yù)測(cè)法一般應(yīng)用于（）情況。

（）屬于面試的基本功。

在進(jìn)行效度評(píng)估時(shí)，所涉及的效度主要有（）

招聘的目的主要是（）