A.時間定額
B.產(chǎn)量定額
C.服務定額
D.看管定額
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A.講授法
B.研討法
C.角色扮演法
D.案例分析法
A.設(shè)備定員法
B.效率定員法
C.職責定員法
D.利益定員法
A.聯(lián)想技術(shù)
B.構(gòu)成技術(shù)
C.表現(xiàn)技術(shù)
D.個案分析技術(shù)
A.在崗人員觀
B.成年人口觀
C.人員素質(zhì)觀
D.社會人觀
A.雙方應協(xié)商解決
B.通過職業(yè)介紹所協(xié)調(diào)
C.通過勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解
D.通過勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁
E.通過人民法院處理勞動爭議
最新試題
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力,能感受到負面效應,比如焦慮、不安全感和敵意。()
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃,是短期的規(guī)劃,一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是?()
職位評價方法中的排序法不包括?()
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()
培訓對組織的作用不包括?()
處理勞動關(guān)系的原則包括?()
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出,所經(jīng)歷的職位的集合。
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設(shè)定。