A.混合中心模式
B.單一中心模式
C.多中心模式
D.全球中心模式
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A.滿足戰(zhàn)略主題、組織文化的要求
B.滿足員工更新知識技能、提高自身價(jià)值的要求
C.成功地轉(zhuǎn)化為工作實(shí)踐，提升組織績效
D.控制預(yù)算支出
E.節(jié)約組織成本
A.改善組織績效，幫助組織贏得競爭優(yōu)勢
B.吸引、留住和激勵(lì)員工的一種重要手段
C.幫助員工提升自己
D.有助于塑造良好的組織文化
最新試題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過程，和組織沒有關(guān)系。
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。””勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>
下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。
下列選項(xiàng)關(guān)于績效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）