A.針對不同的關(guān)注重點，考核內(nèi)容應各有側(cè)重
B.關(guān)注過程的考核注重員工的工作態(tài)度和能力
C.以結(jié)果為導向的考核不會導致過于注重短期利益
D.考核的結(jié)果可用于決定員工的報酬、晉升和培訓開發(fā)
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A.勞動力市場的變化
B.政府相關(guān)政策變化
C.行業(yè)發(fā)展狀況變化
D.企業(yè)最高領(lǐng)導層的理念
E.科學技術(shù)的發(fā)展
A.把人當成”上帝”，一切都服從、服務于”上帝”
B.把人當成組織中最具活力、能動性和創(chuàng)造性的要素
C.堅持群眾路線，尊重群眾意見
D.關(guān)心員工生活，提高員工物質(zhì)文化生活水平
A.工作實踐法
B.典型事例法
C.觀察法
D.雙條法
最新試題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的（）原則。
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
處理勞動關(guān)系的原則包括？（）
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關(guān)系。