A.情緒穩(wěn)定性
B.外向性
C.責(zé)任感
D.隨和性
E.經(jīng)驗開放性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.運(yùn)動測試
B.人格測試
C.成就測試
D.認(rèn)知能力測試
E.身體能力測試
A.針對不同的關(guān)注重點(diǎn)，考核內(nèi)容應(yīng)各有側(cè)重
B.關(guān)注過程的考核注重員工的工作態(tài)度和能力
C.以結(jié)果為導(dǎo)向的考核不會導(dǎo)致過于注重短期利益
D.考核的結(jié)果可用于決定員工的報酬、晉升和培訓(xùn)開發(fā)
A.勞動力市場的變化
B.政府相關(guān)政策變化
C.行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r變化
D.企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層的理念
E.科學(xué)技術(shù)的發(fā)展
最新試題
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
以下哪項是工作分析的目的（）。
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運(yùn)營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
處理勞動關(guān)系的原則包括？（）
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
培訓(xùn)管理的目的包括？（）