A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化
B.政府相關(guān)政策變化
C.行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r變化
D.企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層的理念
E.科學(xué)技術(shù)的發(fā)展
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你可能感興趣的試題
A.把人當(dāng)成”上帝”，一切都服從、服務(wù)于”上帝”
B.把人當(dāng)成組織中最具活力、能動(dòng)性和創(chuàng)造性的要素
C.堅(jiān)持群眾路線，尊重群眾意見
D.關(guān)心員工生活，提高員工物質(zhì)文化生活水平
A.工作實(shí)踐法
B.典型事例法
C.觀察法
D.雙條法
最新試題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括？（）。
下列哪一種測(cè)試包括一般推理能力測(cè)試和特定的智力測(cè)試，比如記憶力能力和歸納能力測(cè)試。（）
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對(duì)一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動(dòng)、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動(dòng)方案。
職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過程，和組織沒有關(guān)系。
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。
跨國(guó)公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
以下哪項(xiàng)是工作分析的目的（）。
下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法（）