A.改善組織績效，幫助組織贏得競爭優(yōu)勢
B.與時俱進，快速掌握知識更新
C.向員工傳遞和強化組織的價值觀與文化
D.為員工提供學(xué)習(xí)和進步的機會，提高員工的職業(yè)安全感和工作滿意度
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A.是明確所要完成的任務(wù)以及完成任務(wù)所需要的人員的特點
B.明確工作的內(nèi)容和方法
C.明確能夠滿足技術(shù)上和組織上所要求的工作
D.明確社會和個人方面所要求的工作
A.勞動者與用人單位
B.工會與用人單位、職工
C.勞動行政部門與勞動者、用人單位
D.國家利益和個人利益關(guān)系處理
E.個人利益和集體利益的關(guān)系處理
最新試題
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>
職位評價方法中的排序法不包括？（）
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
績效評價方法不包括？（）
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。