判斷題《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。””勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！?
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2.多項選擇題處理勞動關(guān)系的原則包括？（）
A、兼顧各方利益
B、協(xié)商為主解決爭議
C、以法律為準繩
D、勞動爭議以預防為主
E、公平公正公開
3.單項選擇題培訓對員工的幫助不包括？（）。
A.改善組織績效，幫助組織贏得競爭優(yōu)勢
B.與時俱進，快速掌握知識更新
C.向員工傳遞和強化組織的價值觀與文化
D.為員工提供學習和進步的機會，提高員工的職業(yè)安全感和工作滿意度
4.單項選擇題以下哪項是工作分析的目的（）。
A.是明確所要完成的任務以及完成任務所需要的人員的特點
B.明確工作的內(nèi)容和方法
C.明確能夠滿足技術(shù)上和組織上所要求的工作
D.明確社會和個人方面所要求的工作
最新試題
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
題型：單項選擇題
傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
題型：判斷題
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關(guān)系。
題型：判斷題
處理勞動關(guān)系的原則包括？（）
題型：多項選擇題
培訓對員工的幫助不包括？（）。
題型：單項選擇題
培訓對組織的作用不包括？（）
題型：單項選擇題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
題型：判斷題
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。
題型：判斷題
從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
題型：判斷題
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
題型：單項選擇題