判斷題職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
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4.多項選擇題處理勞動關系的原則包括？（）
A、兼顧各方利益
B、協(xié)商為主解決爭議
C、以法律為準繩
D、勞動爭議以預防為主
E、公平公正公開
5.單項選擇題培訓對員工的幫助不包括？（）。
A.改善組織績效，幫助組織贏得競爭優(yōu)勢
B.與時俱進，快速掌握知識更新
C.向員工傳遞和強化組織的價值觀與文化
D.為員工提供學習和進步的機會，提高員工的職業(yè)安全感和工作滿意度
最新試題
培訓管理的目的包括？（）
題型：多項選擇題
培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。
題型：單項選擇題
職位評價方法中的排序法不包括？（）
題型：單項選擇題
從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
題型：判斷題
以下哪項是工作分析的目的（）。
題型：單項選擇題
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
題型：單項選擇題
培訓對組織的作用不包括？（）
題型：單項選擇題
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。
題型：判斷題
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓需求，確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。
題型：判斷題
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
題型：判斷題