A.勞動者與用人單位
B.工會與用人單位、職工
C.勞動行政部門與勞動者、用人單位
D.國家利益和個人利益關(guān)系處理
E.個人利益和集體利益的關(guān)系處理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。
B.組織職工參與單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
C.關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難。
D.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。
E.是企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。
A.工資
B.稅務(wù)補償
C.出國服務(wù)獎勵/艱苦補貼
D.津貼
E.福利
A.直接排序法
B.等距排序法
C.交替排序法
D.配對比較排序法
A.混合中心模式
B.單一中心模式
C.多中心模式
D.全球中心模式
最新試題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
下列選項關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。
培訓(xùn)對員工的幫助不包括？（）。
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
培訓(xùn)對組織的作用不包括？（）
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的（）原則。
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。