A.運動測試
B.人格測試
C.成就測試
D.認知能力測試
E.身體能力測試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.針對不同的關(guān)注重點,考核內(nèi)容應(yīng)各有側(cè)重
B.關(guān)注過程的考核注重員工的工作態(tài)度和能力
C.以結(jié)果為導(dǎo)向的考核不會導(dǎo)致過于注重短期利益
D.考核的結(jié)果可用于決定員工的報酬、晉升和培訓(xùn)開發(fā)
A.勞動力市場的變化
B.政府相關(guān)政策變化
C.行業(yè)發(fā)展狀況變化
D.企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層的理念
E.科學(xué)技術(shù)的發(fā)展
A.把人當成”上帝”,一切都服從、服務(wù)于”上帝”
B.把人當成組織中最具活力、能動性和創(chuàng)造性的要素
C.堅持群眾路線,尊重群眾意見
D.關(guān)心員工生活,提高員工物質(zhì)文化生活水平
最新試題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事,不研究各職位的個人。
績效評價方法不包括?()
下列選項關(guān)于績效考核的描述,錯誤的是()
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級與同事,提供足夠的時間熟悉工作。
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求,確保培訓(xùn)計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。
培訓(xùn)對員工的幫助不包括?()。
培訓(xùn)對組織的作用不包括?()
培訓(xùn)管理的目的包括?()
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
信度是指測試的有效性,反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。