A.講授法
B.研討法
C.角色扮演法
D.案例分析法
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A.設(shè)備定員法
B.效率定員法
C.職責(zé)定員法
D.利益定員法
A.聯(lián)想技術(shù)
B.構(gòu)成技術(shù)
C.表現(xiàn)技術(shù)
D.個(gè)案分析技術(shù)
A.在崗人員觀
B.成年人口觀
C.人員素質(zhì)觀
D.社會(huì)人觀
A.雙方應(yīng)協(xié)商解決
B.通過(guò)職業(yè)介紹所協(xié)調(diào)
C.通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
D.通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁
E.通過(guò)人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議
A.少數(shù)服從多數(shù)
B.平等協(xié)商一致
C.合法性
D.公平性
E.著重調(diào)解及時(shí)處理
最新試題
下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的（）原則。
從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括？（）
職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括？（）
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對(duì)一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動(dòng)、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動(dòng)方案。