單項選擇題讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為 ()。
A.聯(lián)想技術
B.構成技術
C.表現(xiàn)技術
D.個案分析技術
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題人力資源是目前正在從事社會勞動的全部人員的觀點屬于()。
A.在崗人員觀
B.成年人口觀
C.人員素質觀
D.社會人觀
2.多項選擇題解決勞動爭議的途徑和方法有()。
A.雙方應協(xié)商解決
B.通過職業(yè)介紹所協(xié)調
C.通過勞動爭議調解委員會調解
D.通過勞動爭議仲裁機構仲裁
E.通過人民法院處理勞動爭議
3.多項選擇題勞動爭議處理遵循()原則。
A.少數(shù)服從多數(shù)
B.平等協(xié)商一致
C.合法性
D.公平性
E.著重調解及時處理
4.多項選擇題可用以解決員工心理健康問題的措施有()。
A.宣泄
B.適當設置目標
C.培養(yǎng)抗壓能力
D.培養(yǎng)業(yè)余愛好
E.咨詢
5.多項選擇題勞動關系的主體是()
A.勞動者
B.政府
C.用人單位
D.勞動力市場
E. 中介機構
最新試題
以下哪項是工作分析的目的()。
題型:單項選擇題
培訓管理的目的包括?()
題型:多項選擇題
現(xiàn)代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。
題型:單項選擇題
處理勞動關系的原則包括?()
題型:多項選擇題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()
題型:多項選擇題
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃,是短期的規(guī)劃,一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。
題型:判斷題
《勞動法》規(guī)定:”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。””勞動合同依法訂立后即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?!?/p>
題型:判斷題
勞動關系基本內(nèi)容包括?()
題型:多項選擇題
下列選項關于績效考核的描述,錯誤的是()
題型:單項選擇題
傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
題型:判斷題