A.宣泄
B.適當設置目標
C.培養(yǎng)抗壓能力
D.培養(yǎng)業(yè)余愛好
E.咨詢
你可能感興趣的試題
A.勞動者
B.政府
C.用人單位
D.勞動力市場
E. 中介機構(gòu)
A. 勞動爭議雙方都不應指責對方
B. 雙方應承擔同等的責任和義務
C. 雙方在適用法律上一律平等
D.雙方平等地享有權(quán)利和履行義務
E.雙方必須是同一國家的法人或自然人
A.提前15日以書面形式通知用人單位
B.提前15日以任何形式通知用人單位
C.提前30日以書面形式通知用人單位
D.提前30日以任何形式通知用人單位
A.國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的標推
B.企業(yè)上級主管部門制定的有關(guān)標準
C.企業(yè)制定的崗位工作規(guī)范標準
D.勞動合同雙方約定的勞動保護和勞動條件標準
A.有固定期限和無固定期限兩種
B.有固定期限和以完成一定的工作為期限兩種
C.無固定期限和完成一定工作為期限兩種
D.有固定期限，無固定期限和以完成一定工作為期限三種
最新試題
從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關(guān)系。
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。