A.國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)推
B.企業(yè)上級主管部門制定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)
C.企業(yè)制定的崗位工作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動合同雙方約定的勞動保護(hù)和勞動條件標(biāo)準(zhǔn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.有固定期限和無固定期限兩種
B.有固定期限和以完成一定的工作為期限兩種
C.無固定期限和完成一定工作為期限兩種
D.有固定期限,無固定期限和以完成一定工作為期限三種
A.具有要約的法律效力
B.不具有要約的法律效力
C.必須經(jīng)過司法部門公證后,才具有要約的法律效力
D.必須經(jīng)過勞動行政部門鑒證后,才具有要約的法律效力
A.勞動合同必須遵循雙方自愿的原則
B.勞動合同必須遵守國家有關(guān)的法律、法規(guī)
C.勞動合同必須遵循市場規(guī)則
D.勞動合同需要首先確定被要約方
A.獎勵性調(diào)整
B.效益性調(diào)整
C.生活指數(shù)調(diào)整
D.工齡性調(diào)整
E.目標(biāo)性調(diào)整
A.按件計酬模型
B.按時計酬模型
C.階梯模型
D.技能模塊模型
E.積分累計模型
最新試題
從理論上講,人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()
下列選項關(guān)于績效考核的描述,錯誤的是()
現(xiàn)代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。
培訓(xùn)管理的目的包括?()
下面哪一項不屬于工作分析的方法()
你是怎樣理解保障管理的?你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議?
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求,確保培訓(xùn)計劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。
工會的主要職能包括?()