A.按件計(jì)酬模型
B.按時(shí)計(jì)酬模型
C.階梯模型
D.技能模塊模型
E.積分累計(jì)模型
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A.專業(yè)知識(shí)
B.專業(yè)技能
C.專業(yè)職務(wù)
D.專業(yè)特長(zhǎng)
E.個(gè)性特點(diǎn)
A.參與決策權(quán)
B.較多的職權(quán)
C.個(gè)人成長(zhǎng)機(jī)會(huì)
D.津貼與補(bǔ)貼
E.銷售提成
A.標(biāo)準(zhǔn)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)
B.標(biāo)準(zhǔn)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)–缺勤天數(shù)×日工資標(biāo)準(zhǔn)
C.標(biāo)準(zhǔn)工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)
D.標(biāo)準(zhǔn)工資=缺勤天數(shù)×日工資標(biāo)準(zhǔn)
A.技術(shù)等級(jí)工資制
B.崗位技能工資制
C.職務(wù)等級(jí)工資制
D.提成工資制
A.基本工資
B.獎(jiǎng)金
C.激勵(lì)工資
D.津貼
最新試題
馬爾可夫模型是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開(kāi)始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括？（）
職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過(guò)程，和組織沒(méi)有關(guān)系。
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對(duì)一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動(dòng)、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動(dòng)方案。
培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括？（）。
從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）