單項選擇題對員工在特殊勞動條件、特殊工作環(huán)境中的額外勞動消耗和生活費用的額外支出的補償是()。
A.基本工資
B.獎金
C.激勵工資
D.津貼
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題下列各項屬于非經(jīng)濟類報酬的是()。
A.工資
B.獎金
C.員工獲得的成就感
D.津貼
2.多項選擇題下列現(xiàn)象中屬于績效評價中的評價者的個人偏見問題的是()。
A.評價者給大多數(shù)員工中等的評價
B.評價者對老年員工給予較低的評價
C.評價者對女員工給予較低的評價
D.評價者給大多數(shù)員工過高的評價
E.評價者給大多數(shù)員工過低的評價
3.多項選擇題進行績效考評時運用民意測驗法適用于哪類員工()。
A.技術(shù)人員
B.一線操作工
C.工會干部
D.負責員工福利的干部
E.負責員工社會保障的干部
4.多項選擇題利用等差圖標法進行績效考評時應(yīng)主要考慮()問題。
A.有利于受訓者綜合能力的培養(yǎng)
B.易于操作
C.適用于各種培訓
D.考核項目
E.對被考核者給出的分數(shù)
5.多項選擇題崗位關(guān)鍵績效指標的設(shè)定可以通過()等過程來實施。
A.績效考核文件的設(shè)計
B.界定員工崗位的主要職責
C.選擇、分解和設(shè)定員工關(guān)鍵績效指標
D.準備關(guān)鍵業(yè)績指標的管理工具
E.修訂指標
最新試題
下面哪一項不屬于工作分析的方法()
題型:單項選擇題
處理勞動關(guān)系的原則包括?()
題型:多項選擇題
你是怎樣理解保障管理的?你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議?
題型:問答題
績效評價方法不包括?()
題型:單項選擇題
培訓管理的目的包括?()
題型:多項選擇題
下列選項關(guān)于績效考核的描述,錯誤的是()
題型:單項選擇題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身,運營效率在多大程度上達成了預(yù)定目標。
題型:判斷題
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級與同事,提供足夠的時間熟悉工作。
題型:判斷題
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
題型:判斷題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()
題型:多項選擇題