A.有利于受訓者綜合能力的培養(yǎng)
B.易于操作
C.適用于各種培訓
D.考核項目
E.對被考核者給出的分數(shù)
你可能感興趣的試題
A.績效考核文件的設(shè)計
B.界定員工崗位的主要職責
C.選擇、分解和設(shè)定員工關(guān)鍵績效指標
D.準備關(guān)鍵業(yè)績指標的管理工具
E.修訂指標
A.確保評價者清楚地了解各種在績效評價過程中容易出現(xiàn)的問題
B.選擇正確的評價工具
C.對評價者進行如何避免在績效評價過程中容易出現(xiàn)的問題的培訓
D.以上都對
A.趨中效應(yīng)
B.工作績效評價標準不明確
C.暈輪效應(yīng)
D.近因效應(yīng)
A.大于
B.小于
C.等于
D.不好比較
A.人員測評
B.績效考核
C.工作分析
D.薪酬管理
最新試題
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
處理勞動關(guān)系的原則包括？（）
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。””勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）