單項選擇題在考核評價的過程中，一位主管對表現不十分友好的下屬在各個評價要素上都給以較差的評價，這種績效考核中的問題被稱為（）。
A.趨中效應
B.工作績效評價標準不明確
C.暈輪效應
D.近因效應
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1.單項選擇題對于職級高的職位和主要業(yè)務部門的職位，其關鍵績效指標的權（）工作目標設定。
A.大于
B.小于
C.等于
D.不好比較
2.單項選擇題收集、分析、評價和傳遞有關某一個人在其工作崗位上的工作行為表現和工作結果方面的信息情況的過程是（）。
A.人員測評
B.績效考核
C.工作分析
D.薪酬管理
3.多項選擇題職業(yè)生涯管理成功的關鍵有（）。
A.高層領導的支持
B.職業(yè)生涯管理的專職人員應具備較強的溝通能力
C.職業(yè)生涯管理的專職人員應掌握職業(yè)輔導技能
D.各級管理者要配合職業(yè)管理的實施
E.人力資源管理部門應提供相關問題的咨詢
4.多項選擇題組織對職業(yè)生涯早期階段的管理措施有（）。
A.工作告示
B.對新員工進行上崗引導
C.內部晉升
D.提供富有挑戰(zhàn)性的工作
E.推薦轉正
5.多項選擇題組織對職業(yè)生涯中期階段的管理措施有（）。
A.實施工作輪換
B.提拔晉升
C.工作投標
D.制定具體的退休計劃
E.提供富有挑戰(zhàn)性的最初工作
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職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現這些目標的計劃的過程，和組織沒有關系。
題型：判斷題
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內部人員轉移從而預測企業(yè)內部人員供給的方法。
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績效評價方法不包括？（）
題型：單項選擇題
現代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
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處理勞動關系的原則包括？（）
題型：多項選擇題
"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現了薪酬設計原則中的（）原則。
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社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現各種風險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
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培訓管理的目的包括？（）
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從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產要素在內。
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