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A.實施工作輪換
B.提拔晉升
C.工作投標
D.制定具體的退休計劃
E.提供富有挑戰(zhàn)性的最初工作

A.個人的職業(yè)生涯管理
B.員工工作技能的增進
C.組織的職業(yè)生涯管理
D.組織績效的改進
E.部門的職業(yè)生涯管理

A.利潤第一
B.成本優(yōu)先
C.以人為本
D.追求卓越

A.員工個人
B.企業(yè)
C.員工環(huán)境
D.企業(yè)和員工個人

A.金斯伯格
B.舒伯
C.施恩
D.羅賓斯

A.易于得到受訓者的認同
B.案例提供的情景與真實情況一致
C.受訓者可以積極參加討論
D.可以增進人際交流
E.有利于發(fā)揮教師的主導作用

A.轉崗培訓
B.企業(yè)文化教育
C.晉升培訓
D.崗位知識培訓
E.更新知識和技能的培訓

A.有利于受訓者綜合能力的培養(yǎng)
B.易于操作
C.適用于各種培訓
D.受訓者可以積極參加討論
E.有利于大面積培養(yǎng)人才

A.外派培訓
B.企業(yè)文化教育
C.更新知識的培訓
D.崗位業(yè)務培訓
E.轉崗培訓

A.資源分析
B.人員分析
C.組織分析
D.戰(zhàn)略分析
E.環(huán)境分析