A.在崗人員觀
B.成年人口觀
C.人員素質(zhì)觀
D.社會(huì)人觀
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A.雙方應(yīng)協(xié)商解決
B.通過職業(yè)介紹所協(xié)調(diào)
C.通過勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
D.通過勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁
E.通過人民法院處理勞動(dòng)爭議
A.少數(shù)服從多數(shù)
B.平等協(xié)商一致
C.合法性
D.公平性
E.著重調(diào)解及時(shí)處理
A.宣泄
B.適當(dāng)設(shè)置目標(biāo)
C.培養(yǎng)抗壓能力
D.培養(yǎng)業(yè)余愛好
E.咨詢
A.勞動(dòng)者
B.政府
C.用人單位
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)
E. 中介機(jī)構(gòu)
A. 勞動(dòng)爭議雙方都不應(yīng)指責(zé)對(duì)方
B. 雙方應(yīng)承擔(dān)同等的責(zé)任和義務(wù)
C. 雙方在適用法律上一律平等
D.雙方平等地享有權(quán)利和履行義務(wù)
E.雙方必須是同一國家的法人或自然人
最新試題
你是怎樣理解保障管理的？你對(duì)中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過程。
培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個(gè)階段。不屬于這四個(gè)階段之一的是（）。
職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括？（）
《勞動(dòng)法》規(guī)定：”勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧?dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>
從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的（）原則。
下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法（）
培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括？（）。
培訓(xùn)管理的目的包括？（）