A.設(shè)備定員法
B.效率定員法
C.職責(zé)定員法
D.利益定員法
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A.聯(lián)想技術(shù)
B.構(gòu)成技術(shù)
C.表現(xiàn)技術(shù)
D.個(gè)案分析技術(shù)
A.在崗人員觀
B.成年人口觀
C.人員素質(zhì)觀
D.社會(huì)人觀
A.雙方應(yīng)協(xié)商解決
B.通過(guò)職業(yè)介紹所協(xié)調(diào)
C.通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
D.通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁
E.通過(guò)人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議
A.少數(shù)服從多數(shù)
B.平等協(xié)商一致
C.合法性
D.公平性
E.著重調(diào)解及時(shí)處理
A.宣泄
B.適當(dāng)設(shè)置目標(biāo)
C.培養(yǎng)抗壓能力
D.培養(yǎng)業(yè)余愛(ài)好
E.咨詢
最新試題
社會(huì)保險(xiǎn)是指保障工薪勞動(dòng)者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險(xiǎn)而無(wú)法維持。如：養(yǎng)勞保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
下列選項(xiàng)關(guān)于績(jī)效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）
績(jī)效評(píng)價(jià)方法不包括？（）
組織績(jī)效考核的是作為一個(gè)整體的組織自身，運(yùn)營(yíng)效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開(kāi)始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
跨國(guó)公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）
信度是指測(cè)試的有效性，反映了測(cè)試工具對(duì)其所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。