A.確定求職者是否符合工作所需要的最低資格要求
B.幫助招聘者判斷求職者具有或不具有某些與工作相關(guān)的屬性
C.了解求職者的家庭背景
D.申請表中所包含的資料可被用來“警示”任何與求職者有關(guān)的潛在問題領(lǐng)域
E.了解求職者的生活習(xí)慣
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你可能感興趣的試題
A.適合職位的開發(fā)和職位的再設(shè)計
B.職業(yè)選擇和指導(dǎo)
C.未來素質(zhì)的發(fā)展
D.人員錄用的選擇配置
E.能力素質(zhì)的強弱
A.能夠隨時隨地大規(guī)模進行
B.能夠不同程度地解決人、財、物的問題
C.具有強大的數(shù)據(jù)處理和情景模擬能力
D.能夠模擬現(xiàn)實中的諸多測評方法
E.降低了測評的經(jīng)濟成本和機會成本
A.背景調(diào)查
B.紙筆考試
C.心理測驗
D.工作取樣測驗
E.檔案調(diào)查
A.測評方法的多樣性
B.測評技術(shù)的多樣性
C.測評運用的綜合性
D.測評理論的先進性
E.測評內(nèi)容的全面性
A.復(fù)蘇階段
B.初步應(yīng)用階段
C.發(fā)展階段
D.繁榮發(fā)展階段
E.恢復(fù)階段
最新試題
公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進行說明。
在筆試中，評判者按照統(tǒng)一評分標準評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結(jié)構(gòu)與（）。
以下哪些不是素質(zhì)測評報告的要素？（）
效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。
（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經(jīng)歷。
管理游戲需要控制的誤差是（）
在品德測評量化的各種形式中，最適用于標準分數(shù)轉(zhuǎn)換的是（）。
我國龔耀先等人修訂的成人智力測驗是在（）基礎(chǔ)上加以研究改造，進行本土化，并成功實施的中國修訂本。
冰山模型的勝任力特征包括（）
履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。