（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。

根據(jù)應(yīng)急模型，以任務(wù)為動機的領(lǐng)導者在哪種情況下最有效（）

哪個組織因素有助于賦權(quán)（）

領(lǐng)導者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策（）

文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。

日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就，這是因為（）

領(lǐng)導者在變革的第一階段的作用是（）

自我領(lǐng)導與以下領(lǐng)導理論中的哪一種相似（）

男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是（）

文化的哪個維度最容易接受變革型領(lǐng)導（）