以下哪個國家擁有“風(fēng)險導(dǎo)向”文化，因此更不愿意接受變革（）

以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會秩序的能力（）

自我管理的團隊使用領(lǐng)導(dǎo)力基于（）

了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為（）

了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者，因為（）

情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要，因為（）

過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個人抵制變革的原因的例子（）

變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對變革的抵制，使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。

哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）

羅伯特·格林利夫是第一個提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。