以下哪一項不是清晰愿景的要素（）

（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。

根據(jù)應急模型，以任務(wù)為動機的領(lǐng)導者在哪種情況下最有效（）

男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是（）

哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）

過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個人抵制變革的原因的例子（）

以下哪個國家擁有“風險導向”文化，因此更不愿意接受變革（）

在領(lǐng)導者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導者提供挑戰(zhàn)和機會，追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導者的忠誠。

了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導者，因為（）

在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領(lǐng)導者應該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)（）