A.高控制
B.中等控制
C.低控制
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A.特質(zhì)、行為、偶然性
B.有魅力、有遠(yuǎn)見、模范
C.個案研究、研究、理論建設(shè)
D.個性、基于事件、復(fù)雜分析
A.適當(dāng)選拔和培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)者
B.對員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)倪x拔和培訓(xùn)
C.制定高績效標(biāo)準(zhǔn)
D.消除官僚主義障礙
A.通過權(quán)力建設(shè)合法化
B.通過專業(yè)知識建立信譽
C.通過獲取資源進(jìn)行獎勵
A.高層管理人員缺乏團隊
B.結(jié)構(gòu)開放,目標(biāo)不明確
C.全球文化變化
D.注重團隊獎勵
A.領(lǐng)導(dǎo)效能取決于組織的目標(biāo)
B.廣告效果必須兼顧領(lǐng)導(dǎo)者的個性
C.無論組織如何,領(lǐng)導(dǎo)效率都是一樣的
D.領(lǐng)導(dǎo)效能始終以績效為基礎(chǔ)
最新試題
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因為()
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是()
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個人抵制變革的原因的例子()
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會秩序的能力()
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
哪個組織因素有助于賦權(quán)()