A.適當(dāng)選拔和培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)者
B.對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)倪x拔和培訓(xùn)
C.制定高績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
D.消除官僚主義障礙
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A.通過權(quán)力建設(shè)合法化
B.通過專業(yè)知識(shí)建立信譽(yù)
C.通過獲取資源進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)
A.高層管理人員缺乏團(tuán)隊(duì)
B.結(jié)構(gòu)開放，目標(biāo)不明確
C.全球文化變化
D.注重團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)
A.領(lǐng)導(dǎo)效能取決于組織的目標(biāo)
B.廣告效果必須兼顧領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性
C.無論組織如何，領(lǐng)導(dǎo)效率都是一樣的
D.領(lǐng)導(dǎo)效能始終以績(jī)效為基礎(chǔ)
A.實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
B.追隨者滿意度
C.改變的能力
D.保持控制
A.共同愿景
B.系統(tǒng)思維
C.個(gè)人掌握
D.心智模型
最新試題
根據(jù)應(yīng)急模型，以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）
變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對(duì)變革的抵制，使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠(chéng)。
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要，因?yàn)椋ǎ?/p>
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策（）
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)（）
文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。
男孩比女孩更具競(jìng)爭(zhēng)力和侵略性的主要原因是（）
現(xiàn)代對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個(gè)時(shí)代，即（）
（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。