A.魅力和靈感
B.智力刺激
C.個人合作
D.內(nèi)部澄清
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.事務(wù)性領(lǐng)導(dǎo)
B.例外管理
C.領(lǐng)導(dǎo)者的任務(wù)重點
D.變革型領(lǐng)導(dǎo)
A.應(yīng)急模型
B.規(guī)范性決定
C.領(lǐng)導(dǎo)的替代者
D.事務(wù)性領(lǐng)導(dǎo)
A.領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因
B.如何培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者
C.領(lǐng)導(dǎo)在不同場合的運作方式
D.員工敬業(yè)度
A.領(lǐng)導(dǎo)者如何使用他們的資源
B.領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間的交易
C.領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者的關(guān)系
D.追隨者在領(lǐng)導(dǎo)效能中的作用
A.誰是更好的領(lǐng)導(dǎo)者
B.領(lǐng)導(dǎo)者如何合乎道德地使用他們的資源
C.追隨者在改變領(lǐng)導(dǎo)者方面扮演什么角色
D.領(lǐng)導(dǎo)者如何創(chuàng)造和維持變革
最新試題
哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就,這是因為()
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機會,追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
文化的哪個維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
哪個組織因素有助于賦權(quán)()