A.高功率距離
B.低不確定性回避
C.集體主義
D.個(gè)人主義
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.魅力和靈感
B.智力刺激
C.個(gè)別考慮
D.內(nèi)部澄清
A.魅力和靈感
B.智力刺激
C.個(gè)人合作
D.內(nèi)部澄清
A.事務(wù)性領(lǐng)導(dǎo)
B.例外管理
C.領(lǐng)導(dǎo)者的任務(wù)重點(diǎn)
D.變革型領(lǐng)導(dǎo)
A.應(yīng)急模型
B.規(guī)范性決定
C.領(lǐng)導(dǎo)的替代者
D.事務(wù)性領(lǐng)導(dǎo)
A.領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因
B.如何培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者
C.領(lǐng)導(dǎo)在不同場合的運(yùn)作方式
D.員工敬業(yè)度
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素()
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力()
相信自己的情緒、動(dòng)機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分()
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對(duì)變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()