單項選擇題()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
A.創(chuàng)造力
B.同質(zhì)性
C.真正的領(lǐng)導(dǎo)
D.有遠見的領(lǐng)導(dǎo)
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1.單項選擇題以下哪一項不是清晰愿景的要素()
A.清晰易懂
B.容易實現(xiàn)
C.理想主義
D.訴諸情感
2.單項選擇題過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個人抵制變革的原因的例子()
A.害怕失敗
B.對未知的恐懼
C.以往的經(jīng)驗
D.時機不當
3.單項選擇題哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素()
A.對未知的恐懼
B.害怕失敗
C.以往的經(jīng)驗
D.時機不當
4.單項選擇題在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()
A.指導(dǎo)、培訓(xùn)和實施獎勵制度
B.強調(diào)改變的重要性,并在需要時糾正
C.幫助追隨者意識到改變的必要性
D.無論追隨者的參與或承諾如何,都要繼續(xù)前進
5.單項選擇題領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
A.指導(dǎo)、培訓(xùn)和實施獎勵制度
B.強調(diào)改變的重要性,并在必要時糾正方向
C.幫助追隨者意識到改變的必要性
D.無論追隨者的參與或承諾如何,都要繼續(xù)前進
最新試題
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
題型:單項選擇題
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
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文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
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領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
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日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就,這是因為()
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哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
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現(xiàn)代對領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個時代,即()
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哪個組織因素有助于賦權(quán)()
題型:單項選擇題
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。
題型:單項選擇題
羅伯特·格林利夫是第一個提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
題型:單項選擇題