A.特質(zhì)、行為、偶然性
B.有魅力、有遠見、模范
C.個案研究、研究、理論建設(shè)
D.個性、基于事件、復(fù)雜分析
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A.適當(dāng)選拔和培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)者
B.對員工進行適當(dāng)?shù)倪x拔和培訓(xùn)
C.制定高績效標(biāo)準
D.消除官僚主義障礙
A.通過權(quán)力建設(shè)合法化
B.通過專業(yè)知識建立信譽
C.通過獲取資源進行獎勵
A.高層管理人員缺乏團隊
B.結(jié)構(gòu)開放,目標(biāo)不明確
C.全球文化變化
D.注重團隊獎勵
A.領(lǐng)導(dǎo)效能取決于組織的目標(biāo)
B.廣告效果必須兼顧領(lǐng)導(dǎo)者的個性
C.無論組織如何,領(lǐng)導(dǎo)效率都是一樣的
D.領(lǐng)導(dǎo)效能始終以績效為基礎(chǔ)
A.實現(xiàn)目標(biāo)
B.追隨者滿意度
C.改變的能力
D.保持控制
最新試題
哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素()
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是()
現(xiàn)代對領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個時代,即()
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。