單項選擇題以下哪種文化重視領導者順應社會秩序的能力（）
A.美國
B.德國
C.日本
D.菲律賓
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1.單項選擇題日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就，這是因為（）
A.日本文化價值觀共同體
B.個人在日本的表現(xiàn)往往較差
C.日本人競爭力較弱
D.個人成就僅在特殊情況下得到獎勵
2.單項選擇題男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是（）
A.男孩在基因上具有攻擊性
B.男孩看更多的暴力電影，玩更多的電子游戲
C.典型的男性遺傳特征被社會強化
D.父母與男孩相處的時間少于與女孩相處的時間
3.單項選擇題在領導者和追隨者之間關系發(fā)展的（）階段，領導者提供挑戰(zhàn)和機會，追隨者表現(xiàn)出對領導者的忠誠。
A.測試和評估
B.社會化
C.信任
D.建立情感紐帶
4.單項選擇題根據(jù)應急模型，以關系為動機的領導者在哪種情況下最有效（）
A.高控制
B.中等控制
C.低控制
5.單項選擇題根據(jù)應急模型，以任務為動機的領導者在哪種情況下最有效（）
A.高控制
B.中等控制
C.低控制
最新試題
關于領導效能的定義，以下哪項陳述是正確的（）
題型：單項選擇題
以下因素不屬于領導效能定義一部分的是（）
題型：單項選擇題
自我領導與以下領導理論中的哪一種相似（）
題型：單項選擇題
在變革的最后階段，領導者的角色是（）
題型：單項選擇題
變革型領導的（）因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。
題型：單項選擇題
以下哪一項不是清晰愿景的要素（）
題型：單項選擇題
了解相互關系以及連接組織內外人員的無形和可見的紐帶通常稱為（）
題型：單項選擇題
自我管理的團隊使用領導力基于（）
題型：單項選擇題
在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領導者應該發(fā)展什么樣的權力基礎（）
題型：單項選擇題
日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就，這是因為（）
題型：單項選擇題