單項選擇題自我管理的團隊使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
A.合作
B.并配率
C.分擔(dān)責(zé)任
D.便利
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1.單項選擇題以下哪一項將團隊與團體區(qū)分開來()
A.團隊成員對管理人員負責(zé)
B.團隊成員分享領(lǐng)導(dǎo)權(quán)
C.團隊成員經(jīng)常發(fā)生沖突
D.團隊成員實現(xiàn)他們的目標(biāo)
2.單項選擇題()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
A.有經(jīng)驗的管理人員
B.注重關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)者
C.難以發(fā)展積極LMX的領(lǐng)導(dǎo)者
D.A型領(lǐng)導(dǎo)者
3.單項選擇題領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
A.戰(zhàn)略決策
B.人事決定
C.制造任務(wù)
D.質(zhì)量控制
4.單項選擇題哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
A.高功率距離
B.集體主義
C.人道導(dǎo)向
D.高時間定位
5.單項選擇題文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
A.集體主義者
B.描述性
C.以功率為導(dǎo)向
D.靈活
最新試題
以下哪個國家擁有“風(fēng)險導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
題型:單項選擇題
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
題型:單項選擇題
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
題型:單項選擇題
自我管理的團隊使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
題型:單項選擇題
羅伯特·格林利夫是第一個提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
題型:單項選擇題
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
題型:單項選擇題
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因為()
題型:單項選擇題
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。
題型:單項選擇題
相信自己的情緒、動機、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個組成部分()
題型:單項選擇題
以下哪一項將團隊與團體區(qū)分開來()
題型:單項選擇題