A.關(guān)心他人很重要
B.良好的自我展示是領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵
C.情商被發(fā)現(xiàn)與文化敏感性有關(guān)
D.與他人協(xié)調(diào)的能力在領(lǐng)導(dǎo)力中起著關(guān)鍵作用
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A.美國
B.德國
C.日本
D.菲律賓
A.日本文化價值觀共同體
B.個人在日本的表現(xiàn)往往較差
C.日本人競爭力較弱
D.個人成就僅在特殊情況下得到獎勵
A.男孩在基因上具有攻擊性
B.男孩看更多的暴力電影，玩更多的電子游戲
C.典型的男性遺傳特征被社會強(qiáng)化
D.父母與男孩相處的時間少于與女孩相處的時間
A.測試和評估
B.社會化
C.信任
D.建立情感紐帶
A.高控制
B.中等控制
C.低控制
最新試題
根據(jù)應(yīng)急模型，以任務(wù)為動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）
日本管理者會獎勵團(tuán)隊努力而不是個人成就，這是因為（）
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似（）
文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流（）
變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。
以下哪個國家擁有“風(fēng)險導(dǎo)向”文化，因此更不愿意接受變革（）
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個人抵制變革的原因的例子（）
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會，追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為（）