A.特質(zhì)通常預(yù)測(cè)誰(shuí)將成為有效的領(lǐng)導(dǎo)者
B.特質(zhì)決定人們的行為方式
C.某些特質(zhì)始終與領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)
D.特質(zhì)比能力或技能更容易掌握
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A.關(guān)心他人很重要
B.良好的自我展示是領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵
C.情商被發(fā)現(xiàn)與文化敏感性有關(guān)
D.與他人協(xié)調(diào)的能力在領(lǐng)導(dǎo)力中起著關(guān)鍵作用
A.美國(guó)
B.德國(guó)
C.日本
D.菲律賓
A.日本文化價(jià)值觀共同體
B.個(gè)人在日本的表現(xiàn)往往較差
C.日本人競(jìng)爭(zhēng)力較弱
D.個(gè)人成就僅在特殊情況下得到獎(jiǎng)勵(lì)
A.男孩在基因上具有攻擊性
B.男孩看更多的暴力電影，玩更多的電子游戲
C.典型的男性遺傳特征被社會(huì)強(qiáng)化
D.父母與男孩相處的時(shí)間少于與女孩相處的時(shí)間
A.測(cè)試和評(píng)估
B.社會(huì)化
C.信任
D.建立情感紐帶
最新試題
根據(jù)應(yīng)急模型，以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）
在變革的最后階段，領(lǐng)導(dǎo)者的角色是（）
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是（）
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于（）
（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素（）
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義，以下哪項(xiàng)陳述是正確的（）
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）
現(xiàn)代對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個(gè)時(shí)代，即（）