（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。

根據(jù)應(yīng)急模型，以任務(wù)為動機的領(lǐng)導者在哪種情況下最有效（）

領(lǐng)導者在變革的第一階段的作用是（）

以下哪一項將團隊與團體區(qū)分開來（）

以下因素不屬于領(lǐng)導效能定義一部分的是（）

日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就，這是因為（）

哪個組織因素有助于賦權(quán)（）

關(guān)于領(lǐng)導效能的定義，以下哪項陳述是正確的（）

過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個人抵制變革的原因的例子（）

文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。