根據(jù)應(yīng)急模型，以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）

了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無(wú)形和可見(jiàn)的紐帶通常稱(chēng)為（）

（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。

以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力（）

以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化，因此更不愿意接受變革（）

哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)（）

以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素（）

情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要，因?yàn)椋ǎ?/p>

哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過(guò)程和思想的公開(kāi)交流（）

（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀(guān)點(diǎn)和投入的能力。