男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是（）

哪個組織因素有助于賦權（）

哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權（）

關于領導效能的定義，以下哪項陳述是正確的（）

相信自己的情緒、動機、復雜性、能力和潛在的內心沖突是指領導力的哪個組成部分（）

領導者在變革的第一階段的作用是（）

文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。

自我領導與以下領導理論中的哪一種相似（）

日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就，這是因為（）

根據應急模型，以關系為動機的領導者在哪種情況下最有效（）