羅伯特·格林利夫是第一個提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。

自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似（）

日本管理者會獎勵團(tuán)隊努力而不是個人成就，這是因為（）

根據(jù)應(yīng)急模型，以任務(wù)為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）

根據(jù)應(yīng)急模型，以關(guān)系為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）

（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。

在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)（）

哪個組織因素有助于賦權(quán)（）

情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要，因為（）

現(xiàn)代對領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個時代，即（）