哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)（）

哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）

了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)椋ǎ?/p>

情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要，因?yàn)椋ǎ?/p>

哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素（）

過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子（）

男孩比女孩更具競(jìng)爭(zhēng)力和侵略性的主要原因是（）

變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對(duì)變革的抵制，使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。

以下哪個(gè)國家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化，因此更不愿意接受變革（）

領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策（）