根據(jù)應(yīng)急模型，以任務(wù)為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）

羅伯特·格林利夫是第一個提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。

相信自己的情緒、動機、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個組成部分（）

（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。

哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流（）

自我管理的團隊使用領(lǐng)導(dǎo)力基于（）

變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。

哪個組織因素有助于賦權(quán)（）

哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）

（）是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。