領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是（）

（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。

哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流（）

文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。

領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策（）

根據(jù)應(yīng)急模型，以任務(wù)為動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）

以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是（）

了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者，因為（）

以下哪一項將團(tuán)隊與團(tuán)體區(qū)分開來（）

自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似（）