單項選擇題在面試的到如階段通常會選擇一些應聘者比較熟悉的題目,最好都是采用開放性問題,通常占面試()%。
A.2%
B.8%
C.10%
D.20%
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1.單項選擇題問題“你是看到廣告還是朋友推薦來的?”這是()提問。
A.開放性提問
B.引導性提問
C.深入性提問
D.封閉式提問
2.單項選擇題在面試當中()問題最受考生歡迎,因為它們最可靠,威脅最小。
A.獨特的行為方面
B.決定面試結構的問題
C.中性和建議性、判斷性的問題
D.開放性的問題
3.單項選擇題獨特的行為方面的問題和一般的理論問題常用()。
A.如何
B.為什么
C.哪里
D.已經做
4.單項選擇題一般情況下在面試的開始階段都會用()方式提問。
A.開放性提問
B.封閉式提問
C.引導性提問
D.深入性提問
5.單項選擇題閱讀簡歷通常要關注考生的()方面。
A.人機關系、家庭背景、工資水平
B.創(chuàng)造力、求知動機、教育
C.工作經驗、家庭背景、改變工作動機
D.人際關系技巧、創(chuàng)造力、求職動機和誠信
最新試題
品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象,其構成部分不包括()。
題型:單項選擇題
下列關于人員測評的方法與技術說法正確的是()
題型:單項選擇題
以下屬于心理測試主要類型的有()
題型:多項選擇題
在FRC品德測評法中,為了控制被測人報告事實的虛假性,可采取的措施不包括()。
題型:單項選擇題
項目的()是指項目之間的不相關或低度相關。
題型:單項選擇題
是非判斷題實質上是一種特殊的()。
題型:單項選擇題
公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中,要求被測者在一定的時間內擬定文件,并處理這些文件,同時用對處理的原則和原因進行說明。
題型:判斷題
勝任素質模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具,有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型:判斷題
冰山模型的勝任力特征包括()
題型:多項選擇題
萊斯特測驗屬于()。
題型:單項選擇題